【第四百三十二章】经验与适应

    当趋利避害成为行为准则的时候，就像买家与卖家的关系达到平衡点时，才能达成最终的交易，足够的利益获得，会使个人忠诚度与归属感提升。

    获得足够创造出的价值，单位则更愿意付出更多的成本，因为成本提升可能获得更多创造出的价值，就像高薪聘请的人才能够为企业创造出更多价值一个道理，而能够通过劳动获得更多的物质条件，以及被认可时，自然能够提升忠诚度与归属感。

    当然，其中也有不少人是因为信仰，为了人民和祖国的事业自愿奋斗和牺牲，不管上级对待他们好与坏，都甚至忠贞不渝的对待国家和上层机构，这样的人确实存在，也确实敬仰，但其数量相比于常规意义上的

    “打工人”来说，完全可以忽略不计，所以将这类甘愿自我奉献的人作为其他人的标准，完全是不切实际和毫无意义的，毕竟愿意为了大局完全牺牲自我的人始终是少数，要是强制这样要求，本质上又是另外一种压迫了..........大长老显然明白这一点，杜锦之前已经展现了自己的价值，但却没有得到对等的回报，那么现在他要做的不是装傻，单纯的让杜锦继续无私的付出，要是这样的话夏国的科学家早跑了，虽然科学家可以无私，但科学家也是人也要生活和吃饭不是？

    因此大长老进行之前的补充后后续的态度和物质支持是非常有必要的，派遣一支车队自然是态度上的问题，他并没有什么拒绝的理由，如果不是在望龙市，太过庞大的武装队伍牵扯的影响太多，大长老甚至不介意规模更大一点，派几架武装直升机过去。

    杜锦看着窗外那些气势浩大的武装车辆将自己

    “包围”在其中，虽然加厚的防弹玻璃和整个车辆的消音架构很好的隔绝了外界的噪音，