Cater102

是真正实质上额外多出来的钱，是多出来的。

    而且”考核”跟”优良”这两种说法就让人感受差非常多了。

    再讲难听点啦……你把那套政治化带进来分公司是没用的，他就是想走回老板的老路，还b老板更独裁，但是吼。我们这里只是工人，OK？他把这一套拿去管制做粗工的，做粗工的那些工人会鸟你吗？他们才不鸟你的继续上班喝阿b！

    他也叫我要严格规定司机们服装仪容整齐且不可以吃槟榔，我就觉得g拎娘咧……当然我也认为吃槟榔很破坏我们公司的形象，可是……我是认为这要求主管就好，我现在面试主管就是不准吃槟榔，幸好陈哲刚跟李浩畅都不会吃槟榔。

    我顶多就是规定那些司机们不要在客户面前咀嚼槟榔，最好是送货期间不要吃，可是只要一回公司随便你们怎麽吃掉一整间槟榔摊，连槟榔西施也吃掉。

    总之就是诸如此类的事情我都不太按照他的方法做，现在还是照发优良员工奖金，他才都会说我都不听他的话还顶嘴。

    「我是觉得……」伍康柔握住了我的手说：「我们就让总监骂吧。虽然他都是骂你居多……但我会在这里的，而你，我相信你一定可以克服调适，我也会一直陪在你身边。反正他又不常在，我还是认为你走你的路会让分公司更好。」

    「真的吗？你没有觉得我也有做不对的地方？可能是我自己太高傲所以无视……」

    「没有，我是说真的。像总监老在那边讲提升业绩、提升业绩，我们就先别把他看那麽坏，而是去想着他也许认为不够多，我们应该要五十万、一百万的成长，为什麽都十万、二十万？问题是我们外场都是老弱妇孺！我们这样慢幅